	보도자료
	2011년 4월 4일 배포		2011년 4월 5일부터 보도
	총 12쪽, 첨부: 10쪽		담당: 문화예술교육과 김수현 사무관
	전화: 02)3704-9437 / 팩스: 3704-9419 / 이메일: msshkim@korea.kr
문화 예술, 문화 산업 분야별 고용 형태 차이 뚜렷해
- 문화 예술 분야는 계약직, 문화 산업 분야는 정규직 비중 높아 - 연령별로는 20대～30대 비중이 대다수 차지

문화 예술 분야는 계약직의 비중이 절반 정도를 차지한 반면 문화 산업 분야는 정규직의 비중이 65%를 넘는 등 분야별 고용 형태의 차이가 뚜렷한 것으로 나타났다. 또 연령별 고용 형태에서는 20~30대 비중이 대다수를 차지했다. 이 결과는 문화체육관광부(장관 정병국)가 실시한 ‘성별 문화 인력 통계 디비 연구’ 조사에서 나타났다.

문화 예술, 문화 산업 분야 고용 형태별 차이 뚜렷해

이번 조사 결과, 문화 예술, 문화 산업 분야별로 고용 형태별 차이가 나타났고 그 안에서 고용에 대한 성별의 차이도 나타났다. 문화 예술 분야는 계약직(48.6%), 프리랜서(23.5%), 정규직(23.3%) 순서로 나타나 정규직보다는 계약직이나 프리랜서가 많은 데 비해, 문화 산업 분야에서는 정규직(65.7%), 프리랜서(20.8%), 계약직(11.2%) 순서로 나타나, 분야별 고용 형태의 차이를 보였다.

문화 예술 분야의 성별 분포는 계약직은 여성이 57%로 남성 39.3%에 비해 다소 높은 것으로 나타난 반면, 정규직은 남성 24.8%, 여성 22.0%로 성별 분포가 비슷하게 나타났다. 프리랜서의 경우 남성이 30.9%로 여성 16.9%에 비해 높게 나타났다.

이에 비해 문화 산업 분야는 정규직(남 67.6%, 여 63.6%)과 계약직(남 9.7%, 여 13.1%), 프리랜서(남 20.6%, 여 21.0%)의 성별 분포가 대체로 비슷한 것으로 나타났다.

문화 예술, 문화 산업 분야 인력의 월평균 소득은 두 분야 모두 100만 원 이상 ~ 300만 원 미만이 가장 높은 비율로 나타났으며, 성별에 따른 소득의 차이도 있는 것으로 나타났다. 문화 예술 분야는 100만 원 이상 ~ 200만 원 미만의 경우 남성이 32.3%, 여성이 51.3%를 차지했으며, 문화 산업 분야는 200만 원 이상 ~ 300만 원 미만의 경우 남성 47.3%, 여성 33.9%로 소득이 낮을수록 여성 비율이 높게 분포하고 있다.

주로 20, 30대 비중이 높은 저연령 고용 구조 형태 나타나

문화 분야의 연령별 고용 현황은 대체로 20대와 30대에 밀집되어 있는 것으로 나타났다. 특히 문화 예술 분야(65%)에 비해 문화 산업 분야는 20대, 30대가 95.1%를 차지하고 있어서 저연령 고용 구조 형태가 뚜렷한 것으로 나타났다. 젊은 층이 상당수 진출하고 있는 문화산업 분야에서는 성별에 따른 연령대의 차이도 보였는데, 여성이 주로 20대(53%)에 밀집되어 있는 반면, 남성은 30대(53.7%), 40대(6.9%)에 분포되어 있어서 성별, 연령별 고용 형태의 차이를 드러내고 있다. 이러한 결과는 향후 문화 산업 분야에서 20대 여성 인력이 경력 단절이 없이 지속적인 경력 개발 활동을 할 수 있도록 지원할 필요가 있다는 점을 시사하고 있다.

이외에도 문화 예술, 문화 산업 분야에서 활동하는 여성들 역시 보통의 일하는 여성들과 마찬가지로 임신과 육아에 대한 심적 부담감을 크게 느끼고 있는 것으로 확인됐다. 이번 조사를 통해 문화 예술, 문화 산업 분야 인력의 임신, 출산, 육아 관련 국가의 지원에 대한 수혜경험은 지난 2008년 조사 결과에 비해 1.5배 이상 증가한 것으로 나타나고 있어, 문화 분야 여성 인력의 직장 생활과 보육의 병행을 위한 지원이 계속 확대되어야 할 것으로 보인다.

문화 분야의 체계적인 인력 현황 정보 제공

문화 콘텐츠 산업의 성장과 함께 문화 분야 인력 수요가 점차 증가함에 따라, 문화 분야에서 활동하는 인력에 대한 관심이 점점 높아지고 있다. 이에 비해 문화 분야는 다른 고용 분야와 달리, 단기 프로젝트에 기반하여 활동하는 경우가 많아 그동안 전반적인 인력 통계 현황을 제시하는 자료가 부족하다는 지적이 있었다. 문화부는 각 분야에서 활동 중인 인력의 체계적인 현황을 파악하기 위해 2008년부터 한국문화관광연구원에 의뢰하여 문화 예술, 문화 산업, 관광, 체육 분야별 ‘성별 문화 인력 통계 디비 연구’ 조사를 추진해오고 있다.

성별 문화 인력 통계 디비 연구 조사는 2011년에는 관광, 체육 분야를 대상으로 이루어지며, 각 분야별 격년 주기로 조사한 결과를 축적하여 앞으로 문화 분야의 성별 고용 형태를 파악하는 기초 자료로 계속 제공될 예정이다. 이번 조사 결과는 문화체육관광부 통계 포털(http://culturestat.mcst.go.kr) 내의 ‘관심 통계’에서도 확인할 수 있다.

지난 2008년에 이어 두 번째로 실시한 이번 조사는 전국의 문화 예술 분야 1,214명(남 565명, 여 649명), 문화 산업 분야 1,495명(남 815명, 여 680명) 등 총 2,709명을 대상으로 고용 현황과 그 특성을 중심으로 이루어졌다. 지난 2010년 6월부터 11월까지 약 5개월간 전문 조사업체의 조사원에 의한 면접 조사로 이루어진 조사 결과는 인력 양성, 노동 시장 진입, 경제 활동 상태, 취업자의 고용 특성 등 4개의 대분류와 12개의 중분류, 52개의 세부 지표로 구성되어 있다.

붙 임: 1. 2010년 성별 문화 인력 통계 디비(문화 예술, 문화 산업 분야) 주요내용

이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면

문화체육관광부 문화예술교육과 김수현 사무관(☎ 02-3704-9437)에게 연락주시기 바랍니다.

2010년 성별 문화 인력 통계 디비(문화 예술, 문화 산업 분야) 주요 내용

1. 조사 목적과 조사 방법

ㅇ 조사 목적: 문화 예술 및 문화 산업 분야 인력의 성별 활동 현황 파악을 통한 문화 분야 인력의 양성, 활용의 체계적인 기초 자료 확보

ㅇ 조사 대상: 문화 예술, 문화 산업 인력

- 문화 예술 인력은 순수 예술 중심의 문학, 미술, 건축, 사진, 음악, 국악, 무용, 연극, 예술 경영 및 예술 행정 등 모두 10개 분야의 인력으로, 문화 산업 인력은 콘텐츠의 비중이 높은 출판, 만화, 디지털 콘텐츠, 게임, 영화, 애니메이션, 방송, 광고, 캐릭터, 모바일 콘텐츠, 뮤지컬 등 모두 11개 분야의 인력으로 한정하였음.

문화예술진흥법 제 1장 2조의 정의 및 『문화예술인실태조사』(2008), 한국문화관광연구원․문화체육관광부, 참고

문화산업진흥법 제 1장 2조의 정의 및 『문화산업통계』(2008), 문화체육관광부․한국콘텐츠진흥원, 참고

- 모집단 설계 및 표본 추출: 문화 예술 인력은 문학, 미술, 사진, 건축, 음악, 국악, 무용, 연극, 예술 경영‧행정 등 순수 예술 분야에 종사하는 인력 1,500명을 목표로 임의 배분 방식으로 표본 할당을 하였고, 문화 산업 인력은 한국콘텐츠진흥원에서 전수 조사로 진행하는 ‘문화 산업 통계’의 조사 대상인 전국 문화 산업체에 고용되어 있는 인력을 모집단으로 활용하여 다단계층화계통추출법으로 표본을 추출하였음.

- 유효 표본 현황: 총 2,709명(문화 예술 인력 1,214명, 문화 산업 인력 1,495명)

․ 문화 예술 인력 1,214명(남 565명, 여 649명)

․ 문화 산업 인력 1,495명(남 815명, 여 680명)

<문화 예술 분야 표본 분포 현황>

구분		문학	미술	사진	건축	국악	음악
계획 표본 수		168	168	168	168	168	168
응답자 수	빈도	93	143	80	74	204	292
	계획 달성률	55.4%	85.1%	47.6%	44.0%	121.4%	173.8%
분석 표본 수	빈도	91	134	80	73	191	275
	분석 활용률	97.8%	93.7%	100.0%	98.6%	93.6%	94.2%
구분		무용	연극	예술경영/행정	기타	무응답	계
계획표본 수		168	168	168	-	-	1,512
응답자 수	빈도	234	73	46	46	5	1,290
	계획 달성률	139.3%	43.5%	27.4%	-	-	85.3%
분석표본 수	빈도	221	66	44	39	-	1,214
	분석 활용률	94.4%	90.4%	95.7%	84.8%	-	94.1%

<문화산업분야 표본 분포 현황>

구분		출판	만화	모바일/디지털	게임	영화	애니메이션	방송
계획표본 수		316	98	50	303	196	50	237
응답자 수	빈도	291	101	111	303	179	43	249
	계획 달성률	92.1%	103.1%	222.0%	100.0%	91.3%	86.0%	105.1%
분석표본 수	빈도	290	100	107	301	123	32	249
	분석 활용율	99.7%	99.0%	96.4%	99.3%	68.7%	74.4%	100.0%
구분		광고	캐릭터	뮤지컬	복합직군	기타	무응답	계
계획표본 수		240	-	50	-	-	-	1,534
응답자 수	빈도	148	11	35	37	75	19	1,602
	계획 달성률	61.7%	-	70.0%	-	-	-	104.4%
분석표본 수	빈도	148	7	34	31	73	-	1,495
	분석 활용율	100.0%	63.6%	97.1%	83.8%	97.3%	-	93.3%

ㅇ 조사기간 및 조사방법: 2010년 6월 ~ 11월(약 5개월간) 조사전문업체인 (주)문화리서치피오에 사전 교육을 받은 조사원에 의한 면접설문으로 진행

2. 지표의 구성

ㅇ 4개의 대분류와 12개의 중분류, 52개의 세부 지표로 구성

대분류	중분류	세부지표
인력양성	정규 교육과정	신입생 수 및 성별비율
		졸업생 수 및 성별비율
노동시장 진입	계열별 취업자 수	직업 및 분야별 취업자 수
	계열별 미취업현황	미취업자 수
	계열별 진학현황	상급학교 진학률
	계열별 전공일치	전공과 활동분야(직업 포함) 일치도
		전공과 직업 일치에 대한 만족도
	구직을 위한 교육	구직을 위한 별도의 직업능력향상 교육 경험 유무
		별도의 직업능력향상 교육을 받은 기관
	계열별 취업경로	성별, 전공별 취업경로
		평균 구직기간
		구직 시 애로사항
경제활동상태	계열별 경제활동	분야별 활동기간(경력)
		월평균 총 소득 : 임금+프리랜서 활동 수입
		임금	분야별 월평균 임금, 직급별 월평균 임금, 부가급부 유무
취업자의 고용특성	고용특성	사회보험 가입실태
		한 달 평균 근무일 수
		유급휴가 일수		법정 유급휴가 일수, 2010년 실제사용 일수
		직업이동 현황(분야별, 업무별)
		직업이동 사유
		직업 이동 과정 중 실업상태 기간
		실업급여 수급 경험 여부
		직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부(구직과정, 직장 내․외)
	고용환경	본인-직장의 인사관리에 있어 남녀 직원 간의 평등 정도
		동료-직장의 인사관리에 있어 남녀 직원 간의 평등 정도
		보직이나 승진 시 남녀차별에 따른 가장 큰 불이익
		보육과 관련된 시설이나 지원체계 유무
		보육과 관련된 시설이나 지원체계 사용 유무
		직장생활과 보육이 병행되기 위해서 가장 시급하게 해결되어야 할 문제
	고용현황	연령별 고용현황(성별)
		교육수준별 고용현황(성별)
		기관종류별 고용현황(성별)
		활동분야별 고용현황(성별)
		향후 교류를 희망하는 활동분야
		활동영역별 고용현황/과거의 활동영역
		고용형태별 고용현황(성별)
		근로계약 유무 및 형태별 고용현황(성별)
		지역별 고용현황(성별)
		직무별 고용현황(성별)
		직급별 고용현황(성별)
		근무시간별 고용현황(성별)			하루 평균 근무시간, 추가 활동시간 및 자기계발시간, 순수 여가시간, 가사노동시간
		자녀유무별 고용현황(성별)
	성별고용확대	주 보육책임
		자녀 양육 시 가장 어려운 점
		가장 시급하게 해결해야 할 보육문제
		모성관련 국가/지자체 보조금 수혜여부
문화전문인력	문화예술	분야별 문화전문인력, 지역별 문화전문인력 분포, 문화전문인력의 특성, 각 개인의 정보(출신지역, 학력, 거주지역, 연령, 결혼유무)
	문화산업

3. 주요결과

1) 문화예술분야

ㅇ 직업관련 전문교육

<현재 직업과 관련된 전문교육의 가장 중요한 경로>

ㅇ 구직 시 애로사항

<문화예술 분야별 구직 시 애로사항>

ㅇ 월평균 총소득 분포

<현재의 월평균 총 소득>

ㅇ 보직이나 승진 시 차별적 평가요인

<보직이나 승진 시 남녀 간에 가장 차별적으로 평가되는 요인(1순위)>

ㅇ 직장생활과 보육의 병행을 위해 해결해야 할 문제

<직장생활과 보육을 병행하기 위해 해결해야 할 문제(1순위)>

ㅇ 연령 별 고용현황

<연령별 고용현황>

ㅇ 고용형태 별 고용현황

<고용형태별 고용현황>

2) 문화산업분야

ㅇ 취업경로

<문화산업 분야별 취업경로>

ㅇ 구직시 애로사항

<문화산업 분야별 구직 시 애로사항>

ㅇ 월 평균 총소득

<현재의 월평균 총 소득>

ㅇ 실업상태 기간

<실업상태 기간>

ㅇ 보직이나 승진 시 차별 요소

<보직이나 승진 시 남녀 간에 가장 차별적으로 평가되는 요인(1순위)>

ㅇ 자녀 양육시 어려운 점

<자녀 양육 시 가장 어려운 점-자녀가 있는 경우>

3) 2008년, 2010년 통계결과 비교

ㅇ 평균구직기간의 단축

- 문화예술, 문화산업 분야 공통으로 평균구직기간이 단축되었으며, 문화산업분야에서 이러한 경향은 더욱 두드러지게 나타남

< 평균구직기간>

ㅇ 수입총액의 완만한 증가

- 문화예술분야는 남녀 모두 수입이 증가한 편이며, 문화산업분야는 남성은 약간 감소, 여성은 약간 증가

<월 평균 총 수입(임금+부가수입)>

ㅇ 문화산업분야에서 남녀 임금의 증가율의 남녀 역전현상

- 문화예술 분야에서 임금은 문화산업분야보다 월등히 증가하였고, 문화산업 분야에서는 남성의 월평균임금은 감소한 반면, 여성의 평균임금은 증가하여, 남성의 임금과의 격차를 상당한 정도 좁히고 있음

<월 평균 임금>

ㅇ 하루 평균 근무시간의 증가

- 평균 근무일수에는 변화가 거의 없었으나, 하루 평균 근무시간은 문화예술부분이 약 2시간, 문화산업부분이 약 1시간 정도 증가되었음. 이것은 수입의 증가와 상관관계가 있는 것으로 판단됨

<하루 평균 근무시간>

ㅇ 임신․출산․육아 관련 국가 및 지자체 보조금 수혜경험의 증가

- 문화예술분야는 약 3~4배, 문화산업분야는 1.5배 정도로 수혜경험이 증가

<임신․출산․육아 관련 국가 및 지자체 보조금 수혜경험 여부>