【붙임3】 홈페이지 채용 공고문(안)

2022년 관광통계 개선사업 박사후연구원 채용공고
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한국문화관광연구원은 문화체육관광부 산하 국책연구기관으로서

유능한 박사후연구원을 다음과 같이 모집합니다.

1. 분야, 직급, 전공, 응시자격 및 인원 등

사업(과제)	채용직급	세부 전공	주요 업무	지원 자격	채용인원 (예정)
2022년 관광통계 개선사업	박사후 연구원	• 관광학, 통계학, 경제학 등 사회과학 분야 전공자 • 조사통계 업무 수행 유경험자 우대	• 국민여행조사, 관광사업체조사 수행 참여 • 현장조사 관리, 데이터 점검 및 분석 지원 등	• 관련분야 박사학위 취득 후 5년이 경과하지 아니한 자 또는 임용시작일 기준 3개월 이내 박사학위 취득 예정인 자	1명

◦ 공통사항

- 응시연령 및 성별 : 제한 없음

- 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

- 국가공무원법 제33조에 따른 채용 결격사유가 없는 자

◦ 채용 우대조건

적용대상	해당전형	가점
▪장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인 - 장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자	서류전형 면접전형	5점

2. 근무조건

◦ 직원의 구분 : 기간제직원 (박사후연구원)

◦ 임용계약기간 : 2022.2.16. ~ 2022.12.31. (예정)

◦ 보 수: 연 41,955,000원 (세전/’22.위촉책임연구원급 초임연봉 기준, 4대보험 가입)

◦ 주 5일/1일 8시간 근무, 월 1일의 유급휴가 및 4대 보험 가입

3. 전형방법 및 일정

구 분	지원서 접수	1차심사	최종심사
박사후연구원	지원서접수	1차 서류심사 (3배수 이내 선정)	최종 면접심사 (직무중심 경험면접) *1차 서류심사 합격자에 한함

◦ 1차 서류 심사

- 지원서 접수기간 : 2022.1.12. ~ 1.26.

※ 마감일 11:00까지 접수 분에 한하여 인정함

- 접수방법 : 한국문화관광연구원 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/kcti) 온라인 접수

- 합격자 발표 : 2022.2.7. ~ 2.8. 예정

◦ 최종 면접심사 : 2022.2.10. 예정

- 최종 합격자 발표 : 2022.2.15. 홈페이지 공지 및 개별 통지 예정

◦ 임용예정 : 2022.2.16.

※ 전형별 합격자 발표의 경우, 아래의 페이지에서 확인 가능

- 본원 홈페이지(http://www.kcti.re.kr) KCTI소식> 공지사항 *수험번호 표시

- 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/kcti) 입사지원> 합격자발표

4. 제출서류

◦ 입사지원 시 제출서류

- 입사지원서 및 개인정보활용동의서 각 1부 (온라인 채용시스템 내 작성)

- 연수(연구) 계획서 1부: 지원 분야에 대한 연구 수행 계획서(A4 용지 4매 내외)

- 최종 학위 논문 요약서 1부

- 연구실적 목록 1부

◦ 1차 서류심사 합격 후 제출서류

- 최종학위증명서(학사 이후 모두) 각 1부

- 국외 박사학위 취득자의 경우, 한국연구재단 학위신고필증 1부

- 자격증명서, 경력증명서 또는 건강보험득실확인서(해당자에 한함)

- 연수(연구) 지도교수 추천서(해당자에 한함)

◦ 최종 면접심사 합격 후 제출서류

- 주민등록등본 1부

- 통장사본 1부

5. 유의사항

◦ 우리원은 채용절차상 편견요소 개입 방지, 평등한 기회 보장 및 공정한 경쟁을 유도하기 위하여 블라인드 채용을 진행합니다.

- 지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 심사 시 블라인드 처리됩니다.

◦ 응시자격 요건 및 블라인드 채용 기반 지원서 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 서류심사와 면접심사를 통하여 합격자를 선발합니다.

- 블라인드 채용 기반 지원서 요건(성명, 학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항 등이 드러나지 않도록 작성)에 부합하지 않을 시, 불합격 처리

◦ 서류 제출 시 최종 학위논문요약서 및 연구실적 목록은 반드시 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.

- 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.

◦ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 입사지원서 등에 허위사실이 발견되는 경우 해당 지원자는 이후 전형에 참여할 수 없으며, 고의성 여부에 따라 최대 5년 이내의 범위에서 향후 응시자격을 제한할 수 있습니다.

[우리원 인사규정 제12조에 따른 결격사유]

1.「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자

ㅇ 피성년후견인 또는 피한정후견인

ㅇ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

ㅇ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된      후 5년이 지나지 아니한 자

ㅇ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

ㅇ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

ㅇ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

ㅇ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄를 범한 사람으로서     100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

ㅇ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형     또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후     그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함)

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

ㅇ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

ㅇ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

3. 신체검사 결과 직무수행이 곤란하다고 인정되는 자

4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

5. 기타 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

[우리원 직원채용규칙 제15조]

1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자

2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

[부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률]

1. 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용 중이더라도 계약을 즉시 해지합니다.

◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 제출한 채용서류는 최종 합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구 가능합니다.

◦ 우리원은 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실 인재개발팀 (☎02-2669-6956)으로 문의하시기 바랍니다.

2022. 1. 12.

한국문화관광연구원장