[붙임] 공고문

한국문화관광연구원 육아휴직대체 채용 공고
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한국문화관광연구원은 다음과 같이 육아휴직대체인력을 채용하오니

역량 있는 인재들의 많은 지원 바랍니다.

1		모집분야별 응시자격 및 채용인원

채용 구분	모집분야, 응시자격, 전공 등		채용직급 및 인원	임용기간 (예정)	채용인원
육아휴직 대체인력	인재개발팀 업무 수행 및 지원	ㅇ모집직무 1)교육훈련, 인사시스템 고도화 및 관리, 서무 2)인재개발팀 제도개선 및 현안대응 지원 ㅇ전공분야 행정, 경영, 교육 및 유관분야 전공 ㅇ응시자격 1) 관련분야 학사학위 취득 이상인 자로, 행정,경영,교육 등 관련 행정분야에서 2년 이상 해당 경력이 있는 자 2) 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자	위촉 행정원 1급	2022.8.16. ~ 2023.7.7.	1명
	감사·법무 ·노무 업무 수행 및 지원	ㅇ모집직무 1) 자체 감사 업무 2) 법무·노무 관련 대응 업무 ㅇ전공분야 무관 ㅇ응시자격 1)공인노무사 또는 변호사 자격 소지자 2) 법학전문대학원을 졸업하고 법무·노무 관련 분야에서 3년 이상 해당 경력이 있는 자 3) 법무·노무 관련 분야에서 6년 이상 해당 경력이 있는 자 ※ 공인노무사법 제3조에 따른 공인노무사 자격 소지자 ※ 변호사법 제4조에 따른 국내 변호사 자격 소지자 - 다만, 변호사시험 합격자의 경우, 임용(예정일)까지 변호사법 제7조에 따른 자격등록을 완료하여야 함 ※ 법학전문대학원을 졸업하고 법무·노무 관련 분야에서 3년 이상 해당 경력이 있는 자 ※ 법무·노무 관련 분야에서 6년 이상 해당 경력이 있는 자	위촉 책임 행정원	2022.8.16. ~ 2023.7.7.	1명

◦ 공통사항

- 응시연령 및 성별: 제한 없음(다만, 정년 만60세를 초과하지 않은 자)

• 1일 8시간/주 40시간의 근무가 가능한 졸업자 및 졸업예정자에 한함

- 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

- 우리원 「인사규정」 제12조에 따른 결격사유가 없는 자

적용대상	해당전형	가점
▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자	서류·면접전형	5~10% *법률에 따름
▪「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인	서류전형	5%
▪연구원 청년인턴 경력자 및 기획재정부 장관이 정하는 기준에 따른 비수도권 지역인재	서류전형	3%

◦ 채용 우대조건

※ 우대조건 사항이 중복되는 경우, 중복 가점은 적용되지 않으며 지원자에게 유리한 가점을 우선 부여

2. 근무조건

◦ 직원의 구분: 기간제직원

◦ 계약기간 및 보수

구 분	보수(‘22. 위촉직원 초임연봉표 의거)
인재개발팀 업무 수행 및 지원	위촉행정원1급	연 32,919,000원
감사·법무·노무 업무 수행 및 지원	위촉책임행정원	연 41,955,000원

※ 육아휴직자가 조기에 복귀할 경우, 계약기간 만료 전 계약을 해지함

◦ 근무시간 등: 주 5일/1일 8시간 근무, 근로기준법에 따른 월 1일의 유급휴가 제공

3. 전형방법 및 일정

◦ 1차 서류 심사

- 서류 접수기한: 2022. 7. 4. ~ 7. 18.

※ 마감일 14:00까지 접수분에 한하여 인정함

- 접수방법: 한국문화관광연구원 채용전용 홈페이지에서 접수

(https://recruit.incruit.com/kcti)

- 서류심사 합격자 발표: 2022. 7. 27.

◦ 최종 면접 심사: 2022. 8. 1. ~ 8. 3.

- 1차 서류심사 합격자에 한함

- 최종 합격자 발표: 2022. 8. 11. 채용 홈페이지 공지 및 개별 통지 예정

◦ 신규임용 인사발령 2022. 8. 16.

※ 합격자 발표의 경우, 아래의 페이지에서 확인 가능

- 본원 홈페이지 및 채용 홈페이지에서 확인(https://recruit.incruit.com/kcti)

※ 상기일정은 진행상황에 따라 변동될 수 있음을 알려드립니다.

4. 제출서류

구 분	제출서류
인재개발팀 업무 수행 및 지원	◦ 입사지원서 및 개인정보활용동의서 1부(온라인 접수) ◦ 석사 이상의 경우, 최종학위논문요약서 1부(필요시 양식 다운로드 작성 후 파일첨부) ◦ 석사 이상의 경우, 연구실적 목록 1부(필요시 양식 다운로드 작성 후 파일첨부) ※ 1차 서류심사 합격 후 제출 (우편 제출) - 성적 증명서(학사부터 모두) 각1부 - 국외 박사학위 취득자의 경우, 한국연구재단 학위신고필증 1부 - 경력/자격증명서 및 건강보험득실확인서 1부(해당자에 한함)
감사·법무·노무 업무 수행 및 지원	◦ 입사지원서 및 개인정보활용동의서 1부(온라인 접수) ◦ 석사 이상의 경우, 최종학위논문요약서 1부(필요시 양식 다운로드 작성 후 파일첨부) ◦ 석사 이상의 경우, 연구실적 목록 1부(필요시 양식 다운로드 작성 후 파일첨부) ※ 1차 서류심사 합격 후 제출 (우편 제출) - 성적 증명서(학사부터 모두) 각1부 - 국외 박사학위 취득자의 경우, 한국연구재단 학위신고필증 1부 - 자격증, 경력증명서 및 건강보험득실확인서 1부(해당자에 한함)

5. 유의사항

◦ 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 서류심사 및 추가 심사를 실시, 최종 합격자를 선발합니다.

◦ 서류 제출 시 입사지원서, 제출서류는 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.

- 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.

◦ 응시자격 요건 및 블라인드 채용 기반 지원서 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 서류심사와 면접심사를 통하여 합격자를 선발합니다.

- 블라인드 채용 기반 지원서 요건(성명, 성별, 학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항 등이 드러나지 않도록 작성)에 부합하지 않을 시, 불합격 처리

- 입사지원서(자기소개서 포함) 등 제출서류 작성 시 인적사항(성명, 성별, 학교명, 출신지역, 가족관계 등) 일체 기재를 금지합니다.

- 연구실적 목록 및 최종학위논문요약서 파일명에 성명 기재를 금지합니다.

◦ 경력은 해당 응시자격요건에 제시된 관련 분야 경력을 의미하며, 경력증명서 및 건강보험득실확인서 제출 건에 한함. 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무 등이 명시된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

◦ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 입사지원서 등에 허위사실이 발견되는 경우 해당 지원자는 이후 전형에 참여할 수 없으며, 고의성 여부에 따라 최대 5년 이내의 범위에서 향후 응시자격을 제한할 수 있습니다.

[우리원 인사규정 제12조에 따른 결격사유]

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람

3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항의 법령에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

4. 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

[우리원 직원채용규칙 제15조]

제15조(최종합격자 결정 등) ① 최종 심사결과에 따른 최종합격 후보자 등 해당 채용 전반에 대한 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 최종합격자를 결정한다.

② 제1항에 대한 인사위원회의 심의 시 예비합격자 선정여부를 결정할 수 있다.

③ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용 후 최대 3개월까지로 하며, 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 임용이 취소되는 경우 원장의 결재를 득하여 예비합격자 순으로 채용할 수 있다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 최종합격자 결정 및 발표 이후에도 합격·임용을 취소할 수 있다. 아울러 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.

1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자

2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

3.「인사규정」제12조에 따른 결격사유에 해당하는 자

[부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률]

1. 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용 중이더라도 계약을 즉시 해지합니다.

◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 채용서류는 최종 합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구 가능합니다.

◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실 인재개발팀(☎02-2669-9828)으로 문의하시기 바랍니다.

2022. 7. 4.

한국문화관광연구원장