(서식 1) 사업신청서

2022 지역문화인력(신규) 지원 사업신청서
주관시설	기관(단체)명	※ 재단운영 시설의 경우 ”지역문화재단명(시설명)”으로 기재
	대표자명			사업자등록번호 or 고유번호
	주소
사업 담당자	성명
	소속 및 부서			직위
	전화번호
	이메일
신청인력 수	1명 □				2명 □
사업예산	합계		국고보조금				자부담
	천원		천원				천원
매칭비용 조달방법	기관 자부담 □					지방자치단체 부담 □
2022년 주요사업	※ 2022년 계획 중인 주요 사업 내용 작성 ○ ○ ○ ○
본 기관은 ‘2022 지역문화(인력) 신규 지원’ 사업에 참여하고자 신청서를 제출합니다. 2022년 월 일 기관(단체)명 : 대표자 : (서명 또는 인)

※ 첨부 : 기관별 사업계획서 각 1부

(붙임 1) 사업계획서 (신청 기관별로 작성 / 최종제출 시 파란색 글씨 삭제 요청)

2022 지역문화인력(신규) 지원 사업계획서

시설명
담당부서
담당자명			직위(직급)
연락처	전화
	이메일

1. 지역문화기관(시설) 및 단체 개요

시설(단체)명
위치(소재지)
기관 구분	생활문화센터	지방문화원	문화의집	지역문화재단
	법정 문화도시 조성기구	도시재생 지원센터	민간문화단체	지역 내 문화거점공간
운영형태	비영리법인		민간위탁	주민 자율	기타
	재단법인	사단법인
기관개요	ㅇ 개관/설립일: ㅇ 미션/비전 ㅇ 상근인력 수 ㅇ 주요역할 ㅇ 주요 사업 및 프로그램 등: ㅇ

2. 지역문화기관(단체) 운영현황

□ 조직현황

ㅇ 조직도

※ 기관 조직 체계 명시: 조직구조 및 부서명 등

ㅇ 운영인력 : 총     명

구분	합계	근무기간별
		2년 이상	1년 이상 ~2년 미만	1년 미만
상근인력(정규직)
상근인력(비정규직)
자원봉사자 및 공공근로
기타 비상근 인력
합계

※ 지역문화재단이 운영하는 시설(기관)의 경우, 시설(기관)에 상근하는 인력 기준으로 작성

ㅇ 기관(단체) 직원 4대 보험 가입 비율

4대 보험 가입자 수 (A)	2021년 고용보험 가입자 수(B)	가입비율 (A)/(B)
명	명	%

□ 조직 내 근로여건

구분	내용
근무여건	근무요일/근무시간	/ 00:00~00:00(중식 00:00~00:00)
	근무시간 관리계획	주 OO 시간 근무(52시간 근무제 시행 여부 □)
		보상휴가제 시행여부	탄력적 근로시간제 시행여부
		예 □ 아니오 □	예 □ 아니오 □
급여	기본급	월 000만원(국비 000만원, 자부담 000만원) * 9개월
	생활임금	시급 00,000원 ‘22 (지자체명) 생활임금 시급 기준
초과 근무 및 휴일근무	수당 제공 여부	예 □ 아니오 □
	대체휴무 제공 여부	예 □ 아니오 □
4대보험	- 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 은 의무 가입하여하며, 국고 로 지원되지 않으며 기관에서 부담하여야 함
복리후생	- (기타수당) 시간외수당, 명절상여금, 퇴직급여 등 - (휴가지침) 연차: 00일, 병가: 00일 이상 무급으로 지급, 특별휴가, 경조휴가 등 * 초과근무수당, 대체휴일, 여비 지급, 의료지원 등 조직 내 복리후생 내용 기입

□ 2021년 주요 추진사업

사업명	예산(천원)	예산출처	비고
생활문화센터 운영활성화 프로그램 지원사업	10,000	자체, 국고, 지방비, 기타공모사업 등
합계

※ 2021년 기관(단체)가 수행했던 주요 사업(5개) 작성

□ 2022년 사업계획

사업명	예산(천원)	예산출처	비고
생활문화센터 운영활성화 프로그램 지원사업	10,000	자체, 국고, 지방비, 기타공모사업 등
합계

3. 2022 지역문화인력(신규) 지원 사업 운영계획

□ 지원목적

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

□ 지역문화인력 양성 목표

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

□ 지역문화인력 자격 및 우대조건

신청인력별	내용
1	ㅇ 생활문화 사업 참여 경험자 우대 ㅇ 주민과 적극적인 소통이 가능한 자 ㅇ
2	ㅇ ㅇ ㅇ

※ 지역문화인력 선정 시 고려하는 우대 경력, 자격증 등 조건 작성

※ 향후 지역문화인력 선정 공고 시 기재될 내용으로 필요내용 상세히 작성

□ 지역문화인력 부여업무

신청인력별	업무내용
1	ㅇ 지역생활문화 프로그램 기획 및 운영 ㅇ 축제 기획단 구성 지원 ㅇ
2	ㅇ ㅇ ㅇ

※ 향후 지역문화인력 선정 공고 시 기재될 내용으로, 실질적이고 구체적으로 작성

□ 지역문화인력 부여업무 세부내용

ㅇ 신청인력 1

번호	사업명	구분	세부내용
1	생활문화 동호회 축제	추진기간	2022년 5월~10월
		내부협력자	이름: 김○○	멘토 (예 ✓ 아니오 □)
		사업 주요내용	ㅇ 사업계획수립 ㅇ 축제추진단 운영관리 ㅇ
		부여업무	ㅇ ㅇ ㅇ
		세부역할	ㅇ ㅇ ㅇ
2		추진기간
		내부협력자	이름:	멘토 (예 □ 아니오 □)
		사업 주요내용	ㅇ ㅇ ㅇ
		부여업무	ㅇ ㅇ ㅇ
		세부역할	ㅇ ㅇ ㅇ
3		추진기간
		내부협력자	이름:	멘토 (예 □ 아니오 □)
		사업 주요내용	ㅇ ㅇ ㅇ
		부여업무	ㅇ ㅇ ㅇ
		세부역할	ㅇ ㅇ ㅇ

ㅇ 신청인력 2

번호	사업명	구분	세부내용
1		추진기간	2022년 5월~10월
		내부협력자	이름: 김○○	멘토 (예 ✓ 아니오 □)
		사업 주요내용	ㅇ ㅇ ㅇ
		부여업무	ㅇ ㅇ ㅇ
		세부역할	ㅇ ㅇ ㅇ
2		추진기간
		내부협력자	이름:	멘토 (예 □ 아니오 □)
		사업 주요내용	ㅇ ㅇ ㅇ
		부여업무	ㅇ ㅇ ㅇ
		세부역할	ㅇ ㅇ ㅇ
3		추진기간
		내부협력자	이름:	멘토 (예 □ 아니오 □)
		사업 주요내용	ㅇ ㅇ ㅇ
		부여업무	ㅇ ㅇ ㅇ
		세부역할	ㅇ ㅇ ㅇ

※  신청인력이 1인일 경우 ‘신청인력 2’ 표 삭제 후 제출

※ 본 표는 예시이며, 지역문화기관(단체) 업무내용에 맞게 상세히 작성

□ 지역문화인력 양성 및 관리계획

ㅇ 지역문화기관 멘토

담당부서	이름	직책	내부역할

※ 멘토는 사업담당자(인건비 등 회계 지출 관련 업무 담당자)와 다른 역할로, 지역문화인력 대상 멘토링이 가능한 자이어야 함.

ㅇ 지역문화인력 멘토링 계획

구분	세부내용
멘토링 목표	ㅇ ㅇ ㅇ
수행방법	ㅇ ㅇ ㅇ ㅇ

ㅇ 지역문화인력 양성 계획

구분	세부 내용	비고
내부교육	ㅇ ㅇ ㅇ
외부교육	ㅇ ㅇ ㅇ

□ 기대 효과

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

□ 지원종료 후 인력 연계 방안

ㅇ 시설 채용 계획

-

-

※ 고용계약형태 및 재원조달 계획을 포함하여 작성

ㅇ 시설 채용 외 연계방안

-

-

※ 지역문화시설 채용 외 인력의 지역 내 활동 연계방안 작성

4. 사업운영에산

□ 국고 및 자부담 매칭 계획

(단위 : 천원)

항목		금액	산출내역	비고
국고(인건비)(A)		9,900	1,100천원 X 9개월 X 1명 = 9,900천원	고정
자부담(B=C+D+E)		00,000	0,000천원 X 9개월 X 1명 = 00,000천원
	지방비(C)		ㅇ 인건비 000천원 + 4대보험 기관부담금 000천원 + 퇴직급여 충당금 000천원 + 기타 수당 000천원 = 00,000천원 - (인건비) 0,000천원 x 9개월 x 1명 = 000천원 - (4대보험 기관부담금) - (퇴직급여 충당금) - (시간외 수당 등 기타 수당) ※ 지자체 생활임금 규정에 따른 인건비 책정 시 상세히 기재할 것
	시설자체비(D)
	기타(E)
합계(A+B)			-	-

※  국고의 경우 인건비 지원액만 작성(프로젝트 지원비 제외)

※ 인건비 외 4대 보험 기관부담금·여비 예산편성 필수

※ e나라도움 예산입력 시 ‘국고’ 신청액만 입력(자부담은 선정 후 교부신청 시 입력)

□ 자부담 확보계획

자부담 확보 여부	유 □	무 □
ㅇ 추가 확보 방안 및 일정 (추경일정 등) - 예) 22년 지방자치단체 본예산 반영(예산표 참고) - 예) 22년 1차 추경 시 확보(4월 중)

※ 지방자치단체 확약서, 예산서 등 증빙파일 첨부 필수

(붙임 2) 선정 시 공고문 기재 내용

2022 지역문화인력(신규) 공고문 기재내용

※ 향후 지역문화인력 선정 공고 시 기재될 내용으로 필요내용 상세히 작성

□ 모집개요

근무기간	근무시설	선정규모
2022년 4~12월	지역문화진흥원 (서울시 종로구)	1명

□ 부여업무

ㅇ

ㅇ

□ 지역문화인력 자격 및 우대조건

신청인력별	내용
1	ㅇ 지역거주자 우대 ㅇ 지역 특성을 이해하고, 지역문화에 관심이 많은 자 ㅇ
2	ㅇ ㅇ ㅇ

※ 지역문화인력 선정 시 고려하는 우대 경력, 자격증 등 조건 작성

□ 선정인력 지원사항

ㅇ

□ 채용담당자 연락처

ㅇ

(붙임 3) 개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집 이용·제공 동의서

본인 및 사업 참여자는 「2022 지역문화전문인력 양성 및 배치 지원」 2022 지역문화인력(신규) 지원사업과 관련하여, 개인정보보호법 제15조, 제17조와 동법 시행령 제17조에 따라 지역문화진흥원이 본인 및 사업 참여자에 관한 개인정보 수집･이용･제공하는 것에 동의합니다.

가. 수집･이용･제공 목적

ㅇ 「2022 지역문화전문인력 양성 및 배치 지원」 2022 지역문화인력(신규) 지원 사업“ 수행에 관한 사업 관리

- 보조사업 심사 및 선정 관리 등

- 그 밖에 보조사업 심의를 원활하게 수행하기 위한 사무 등

나. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목

ㅇ 사업 참여자: 성명, 성별, 생년월일, 자택 주소, 전화번호, 휴대폰 번호, 이메일 주소 등

다. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간

ㅇ 본 동의서가 작성된 때로부터 5년

라. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익

ㅇ 상기 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있음

ㅇ 거부에 따른 불이익 : 지원사업 관련 기본 수집정보 부족으로 인한 참여 제한

※ 본인은 개인정보 처리에 관하여 고지받았으며, 이를 충분히 이해하고 동의합니다.

■ 신청인의 개인정보의 수집 및 이용 동의하시겠습니까?   □ 예 / □ 아니오

년    월    일

단 체 명 :

대 표 자 :

재단법인 지역문화진흥원장 귀하

(붙임 4) 성희롱·성폭력 예방 등에 관한 서약서

성희롱․성폭력 예방 등에 관한 서약서

「2022 지역문화인력(신규) 지원사업」에 참여하는 본 (단체명)는 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)에 대한 성희롱·성폭력 방지 의무가 당해 사업의 운영에 있어 중요한 사항임을 충분히 인지하며 아래와 같이 서약합니다.

1. 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)에 대하여 성희롱·성폭력 예방교육을 실시하고, 이수확인서를 제출하겠습니다.

2. 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)를 대상으로 사업수행 중 성희롱·성폭력 사건이 발생하여 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우 사실확인을 위한 조사를 실시하겠습니다.

3. 조사기간에는 피해자의 요청에 따라 근무장소 변경, 배치전환 등 피해자보호조치를 하고, 피해자의 신변 및 사건 내용 등에 대한 비밀을 유지하며, 신고로 인한 불이익조치가 없도록 하겠습니다.

4. 성희롱·성폭력 발생 사실이 확인된 경우에는 해당 행위를 한 사람에 대해 징계, 사업 배제, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하겠습니다.

* 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조, 제13조의2, 제14조 및 제14조의2, 「양성평등기본법」 제31조 및 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조에 따른 조치를 준용

위 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 성희롱·성폭력 사건을 은폐하는 등 본 서약의 내용이 충실히 지켜지지 않은 경우에는 향후 지역문화진흥원 사업에의 참여 제한 등 처분을 감수할 것임을 확인합니다.

년    월    일

단 체 명 :

대 표 자 :

재단법인 지역문화진흥원장 귀하

(붙임 5) 채용배제 확인 서약서

채용배제 확인 서약서

「2022 지역문화인력(신규) 지원사업」에 신청하는 본 기관은, 신청에 있어서 사업주(대표이사)의 배우자, 4촌 이내의 혈족・인척관계 등 특수관계에 있는 자 등 배제대상자를 고용하지 않을 것을 서약하며, 해당사항 발생할 경우 즉시 사업 참여 제한 및 보조금 환수조치 등 지역문화진흥원의 처분에 동의합니다.

2022년     월     일

단 체 명 :

대 표 자 :                      (인)

재단법인 지역문화진흥원장 귀하