한국문화예술교육진흥원

청사 미화(청소) 용역

제 안 요 청 서

2016. 12.

담당	총무회계팀	이근일 (입찰 및 계약담당)	tel. 02-6209-5921	fax. 02-6209-1392

목 차
Ⅰ. 과업지시서 1. 과업목적 1 2. 과업규모 1 3. 과업기간 1 4. 과업내용 1 Ⅱ. 청소용역계약특수조건 Ⅲ. 근로조건이행확약서 [별지 1] 청소범위내역 [별지 2] 청소작업계획표 [별지 3] 청소작업일지 [별지 4] 청렴이행각서

Ⅰ		과업지시서

1. 과업목적

- 한국문화예술교육진흥원의 청사미화(청소)를 위한 용역 시행

2. 과업규모

가. 과업내용: 한국문화예술교육진흥원 청사미화(청소) 용역

나. 과업규모

1) 위    치 : 서울시 마포구 상암산로 76 YTN뉴스퀘어 11층, 12층 한국문화예술교육진흥원 사무동

2) 건물용도 : 사무동

3) 면    적 : 전용면적 3054.80㎡(924.08평)

3. 과업기간: 2017. 01. 01 ~ 2017. 12. 31. (1년간)

4. 과업내용(미화원)

가. 미화용역의 범위와 대상

한국문화예술교육진흥원의 해당건물, 부대시설 및 진입로와 기타 건물 내․외에 설치된 모든 제반시설 일체를 청소 관리한다.

나. 청소관리 세부사항

1) 각 사무실 및 회의실

가) 바 닥

ㅇ 사무실 쓰레기통을 1일 2회 이상 청소한다.

ㅇ 아침 또는 오후 중 근무시간이 아닌 때에 비로 쓸고 물기를 짜낸 물걸레로 매일 1회 이상 닦는다.

ㅇ 대청소/왁스작업은 연 2회 실시하되 특별한 지역은 “갑”의 지시가 있으면 수시로 한다.

ㅇ 잉크나 색소가 스몄을 때는 즉시 탈색한다. 단, 탈색하는 것이 불가능 시에는 담당관에게 보고하고, 그 지시에 따라 처리한다.

나) 기  타

ㅇ 매주 1회 이상 약제를 이용하여 출입문과 손잡이를 마른 걸레로 닦는다.

2) 각 복도 및 계단

가) 바닥

ㅇ 매일 2회 이상 비로 쓸고 물기를 짜낸 걸레로 문질러 닦는다.

ㅇ 대청소 및 왁스작업은 연 2회 이상 실시한다.

나) 금속 및 목재부분

ㅇ 매주 1회 이상 광택작업을 한다.

ㅇ 기타 청소는 아스타일 바닥에 준한다.

3) 화장실

가) 청 소

ㅇ 수시로 바닥 걸레질을 한다.

ㅇ 수시로 대변기, 소변기, 세면기의 오염부분을 닦아내고, 걸레질을 한다.

ㅇ 매일 1회 이상 악취소독을 한다.

ㅇ 수시로 거울을 닦아낸다.

ㅇ 매일 1회 이상 출입문과 손잡이를 마른 걸레로 닦는다.

ㅇ 주 1회 이상 금속부분에 대한 광택작업을 실시한다.

나) 휴지, 비누 비치

ㅇ 전체 화장실의 대변기 마다 항상 휴지를 비치한다.

ㅇ 전체 화장실에 항상 종이수건 및 비누를 비치한다.

ㅇ 이를 위한 소모품은 일체 "을"이 지급한다.

다) 청소 용구는 일정장소에 정리하여 보관 사용한다.

4) 현관 및 로비층

가) 바닥

ㅇ 매일 수시로 바닥계단에 물걸레질을 한다.

ㅇ 비나 눈이 온 다음날은 지정횟수에 불구하고 비눗물로 때를 빼고 물걸레로 닦는다.

나) 벽체 및 로비

ㅇ 매일 수시로 점검하여 본래의 광택을 유지하도록 한다.

다) 기 타

ㅇ 매일 1회 이상 각 출입문과 손잡이를 마른걸레로 닦는다.

ㅇ 금속부분은 매일 수시로 점검하여 본래의 광택을 유지하도록 한다.

ㅇ 커튼 및 블라인드는 먼지 및 얼룩 제거를 위해 청소한다.

5) 천장 등

ㅇ 반기 1회(냉․온방 실시 전․후) 이상 먼지를 털고, 마른 걸레로 닦는다.

ㅇ 특수한 사정으로 오염되었을 때는 횟수에 불구하고 마른 걸레로 닦거나 필요한 조치를 취한다.

6) 기타청소

제한구역 등의 장소는 지정 시간 내에 지정 인원으로 지시하는 범위 내에서 실시한다.

7) 특별청소

가) 중요 행사시에는 횟수와 시간에 상관없이 “갑”이 지시하는 내용에 따라 청소, 작업 지시에 즉시 응하여야 한다.

나) 일반청소를 실시하였더라도 사실상 불결하거나 감독관이 불완전 하다고 인정하여 재청소를 지시할 때에는 횟수와 시간에 상관없이 재청소를 즉시 실시하여야 하며, 이 경우 근무시간이 종료되었을지라도 당일의 역무 미완수로 간주, 작업을 완료하고 퇴근하여야 한다.

8) 쓰레기의 처리

가) 쓰레기봉투는 “을”이 제공하는 종량제 쓰레기봉투를 사용한다.

나) 발생된 쓰레기는 분리수거하여 처리한다.

다) 건물 내 각 층에서 발생된 쓰레기는 지정된 장소에 임시보관 후 매일 기관별 야적장소로 운반한다.

라) 지정 야적장이 아닌 장소에 야적하거나, 방치하여서는 안된다.

마) 야적장에 모아 놓은 쓰레기는 화재에 특히 주의하고, 익일 아침 출근 전 까지 반출되도록 한다.

9) 미화원 근무 수칙

가) 해당업무에 대한 기초지식과 요령을 숙지한다.

나) 우리 원 사정상 부득이하게 연장근무 또는 휴일근무 사유가 발생하였을 경우 상호 협의 하에 실시하고 대체휴무를 실시한다.

다) 근무시간에는 용모를 단정히 하고 근무한다.

라) 상사의 지시에 신속하고 명확히 업무를 처리하여야 한다.

마) 업무수행 중 맡은 비품, 기기 등을 소중하게 다루고 청결을 유지한다.

바) 근무시간 중 무단으로 자리를 이탈하지 않는다.

사) 기타 우리 원에서 합리적으로 지시한 사항에 성실히 임한다.

아) 근무시간은 오전6시~오후3시(휴게시간 1시간 포함)으로 한다.

다. 청소용품의 공급 및 처리

가) 청소용품의 공급은 “을”이하며, 처리는 감독관의 지시에 따른다.

나) 지급 및 확보품목 구분

부 문	‘을’ 지급품목
청사미화	○ 미화원의 피복, 청사미화에 필요한 집기류, 청소용품류, 마대, 빗자루, 쓰레받기, 각종 세제류, 화장지, 쓰레기봉투, 청소기, 세탁기, 간이손수레, 기타 작업에 필요한 물품 및 소모품 등

Ⅱ		청소용역계약특수조건

제1조(목적) 이 청소용역계약특수조건은 한국문화예술교육진흥원(이하 “갑”이라 한다)과 계약상대자 (이하 “을”이라 한다)가 체결하는 『2017년 한국문화예술교육진흥원 청사 청소 용역계약』의 청소용역특수조건을 규정함을 목적으로 한다.

제1장 청소용역의 범위 등

제2조(용역의 대상 및 범위)

① “을”이 수행하여야 할 청소구역의 대상 및 투입인원은 다음과 같다.

기 관 명	구역	투입인원(명)
한국문화예술교육진흥원	서울특별시 마포구 상암산로 76 YTN뉴스퀘어 11층 12층 사무동 및 부속시설 일체	3

② “을”은 청소 업무에 필요한 인력 및 장비를 제공하여 본 특수조건 조항과 「과업지시서」에 따라 청소용역에 최선을 다하여야 한다.

제3조(용역계약기간)

①용역계약기간은 2017. 1. 1부터 2017. 12. 31까지(12개월)로 한다.

②단, 본 특수조건의 제2조(용역의 대상 및 범위) 중 청사이전 등 ‘갑’의 불가피한 사정으로 ①항 용역의 대상이 변경될 경우 본 계약을 해지하며 ‘갑’은 변경 1개월 전 ‘을’에게 용역 대상 변경사항을 통보하여야 한다. 계약 해지시 계약해지에 대한 위약금은 발생하지 않는 것으로 한다.

제4조(용역비 지급방법) ① 용역비는 연간총액을(월 1회) 균등분할 지급한다.

② “을”은 “갑”이 지정한 검사자의 검사조서를 첨부하여 매월 말일 용역비를 청구하고, “갑”은 익월 5일 이내에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 월 중간에 시작하는 용역비는 1개월 30일 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

③ 용역비는 청소원의 급료, 상여금, 퇴직충당금 등 직접노무비와 복리후생비 등 간접노무비, 보험료, 제세공과금 및 재료비 등 청소에 필요한 일체의 비용을 포함한다.

④ “을”은 갑으로부터 받은 용역비중 계약에 의한 직접노무비를 종업원에게 즉시 지급하여 임금으로 인한 갈등을 방지하여야 한다.

⑤ 제2조에서 정한 근무인원의 결원상태가 근무 총원의 2/100 이상 발생하였을 경우에는 그에 상응하는 인건비를 일할 계산하여 월 용역비에서 감액 지급한다.

⑥ “을”은 “갑”이 청소용역업무 수행 중 중요한 하자가 발생할 우려가 있다고 판단하여 대체인력을 지정하는 경우 그 비용은 용역비에서 정산(지급) 처리한다.

⑦ 본 조와 관련하여 “갑”의 자료 제출 요구가 있을 경우 “을”은 이에 응해야 하며, “갑”의 시정 또는 정정 요구가 있을 경우 가장 합리적인 방법으로 조치해야 할 의무를 진다.

제5조(계약조건의 변경) ① 법령 또는 사정 변경으로 용역의 범위, 기간, 계약금액, 기타 계약조건을 변경하고자 할 때에는 “갑”과 “을”이 합의하여 변경 또는 조정할 수 있다.

제2장 업무관리

제6조(업무점검 및 조치) “갑”은 “을”의 용역업무 수행 전반에 관하여 점검할 수 있으며, 점검결과에 따라 시정 내지 보완요구 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

제7조(청소용역수행계획서 제출 및 장비․청소원 확보) ① “을”은 계약체결 후 3일 이내에 계약금액에 관한 산출근거를 명시한 청소용역 수행계획서(과업내역서 기준)를 “갑”에게 제출하여야 한다.

② 청소용역 수행계획서 제출 시 인원, 장비, 청소 도구 및 소모품 투입계획서를 함께 제출하여야 한다.

제8조(장비 및 재료) 모든 청소용 장비 및 재료는 “을”이 공급한다.

제9조(청소원의 배치 및 인사기록 관리) ① “을”은 청소용역의 성실한 이행을 위하여 적정인원의 근무배치계획서를 작성하여 해당 기관장의 승인을 얻은 후 해당 인원을 배치하여야 하며, 그 배치 내용을 변경하는 경우에도 같다.

② “을”은 청소원의 인사기록을 해당 기관의 장이 요구하는 양식에 의거 계약체결 후 15일 이내에 해당기관의 장에게 제출하여야 한다. 결원을 충원할 때에는, 채용 후 5일 이내에 관련서류를 제출하여야 한다.

제10조(인력 운영) ① 장마 및 폭설에 의한 비상 대책 시 “갑”측의 지시에 따라 청소인원을 동원하여야 한다.

② 모든 청소구역별로 “갑”이 지정한 곳에 제2조의 규정에 의한 인원이 상시 근무하여야 한다.

③ “갑”의 폭설, 폭우 등 비상사태 발생 및 학내 주요행사 등 부득이한 사유로 인하여 휴일 및 야간작업을 요구하였을 때 “을”은 이의 없이 수행하여야 하며, 만약 이를 수행치 아니하여 “갑” 또는 “갑”의 임차인 등에 손해를 입혔을 경우에는 이를 배상하여야 하며, 동 배상금은 “을”이 수령할 청소 용역비와 계약보증금에서 임의 공제 또는 처분할 수 있다.

④ “을”은 위 3항의 인력동원을 대비하여 비상연락망 체계를 갖추고 수시로 점검하여야 한다.

⑤ “을”은 청소원 채용 및 교체 시 종업원변동보고서를 제출하여야 한다.

⑥ “을”은 청소원의 신규채용 및 해직으로 발생하는 제반사항에 대하여 노동법 등 근로관계법령에 의한 사용자로서의 의무와 사업주로서의 모든 책임을 져야 한다.

⑦ “을”은 “갑”이 서면 또는 구두로 지적하는 청소원의 근무부실 또는 근무태만, 비위사실 등에 대하여 “을”이 정한 절차에 따라 처리하고, 그 결과를 “갑”에게 통보하여야 한다.

⑧ 위호의 “근무태만”이라 함은 근무지 이탈, 근무시간 중 음주, 취침, 빈번한 결근, 기타 “갑” 또는 “을”이 정한 규정에 저촉되는 행위로 청소업무 수행에 지장을 초래하는 행위를 뜻한다.

⑨ “을” 또는 “을”의 청소원의 행위로 인하여 “갑”또는 제3자가 입은 모든 손해에 대해서도 “갑” 또는 제3자에게 귀책사유가 있음을 입증하지 않는 한 “을”이 전적으로 책임을 진다.

⑩ “을‘은 본 계약에 의한 청소 작업중에 발생하는 인명사고(사망, 상해 등) 및 기타 일체의 안전사고에 대한 책임을 지며, 이 경우 ”갑“에 대하여 여하한 명목의 손해배상 또는 위자료등을 청구할 수 없다.

⑪ 청소원의 임금수준은 2017년 중소기업 시중노임단가를 준수하여야 한다.

제11조(청소원의 채용) ① 청소원은 신체건강한 자라야 한다.

② “을”은 청소업무에 상당한 기술과 경험이 있거나, 청소업무를 수행하는데 지장이 없는 자를 채용하여야 하며, 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 청소원으로 채용할 수 없다.

1. 미성년자

2. 파산 선고를 받고 복권되지 아니한 자와 금치산자 및 한정치산자

3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 공무원 채용 신체검사기준에 불합격된 자.

5. 청소원으로 근무하기에 신체적으로 부적합하다고 판단되는 자.

③ “을”은 결원을 충원할 때에는 “갑”과 협의하여 채용하고, 채용 후 5일 이내에 관련서류를 제출하여야 한다. “을”은 신원조회를 거쳐 적격자로 판정된 자에 한하여 청소원으로 신규채용 하여야 하며, “갑”은 부적격자가 있을 경우 “을”에게 그 사실을 통보하고 교체를 요구할 수 있으며, “을”은 이를 수용하여야 한다.

④ “을”은 용역근로자 근로조건 보호 지침에 따라 기존 청소원에 대한 고용승계 및 고용유지를 “갑”과 협의하에 결정한다.

제12조(청소원에 대한 책임) “을”은 청소원의 인사 및 보안 유지에 관한 규정을 제정, 시행하여야 하며, 건강, 신원, 안전관리, 위생, 비품관리, 근무수칙 등 본 계약에 의거 고용하는 청소원에 관련된 일체의 문제에 대하여 모든 책임을 지며, “갑”에 대하여 피해가 없도록 조치하여야 한다.

제13조(작업실시 요령) 과업지시서에 의하되, 작업 실시 요령은 다음 각 호에 의한다.

1. “갑”측의 업무에 지장이 없도록 출근 전이나 근무시간을 피하여 실시

2. 본 특수조건과 과업지시서에 기재되지 않은 사항이라도 “갑”이 원활한 청소관리 운영을 위하여 필요하다고 인정하여 요구하는 사항에 대하여 “을”은 특별한 사정이 없는 한 응해야 한다.

제14조(사무실 등 공급) “갑”은 “을”이 용역업무 수행을 원활하게 이행할 수 있도록 필요한 대기실, 창고, 전력 및 용수 등을 제공한다. 단, 비품 및 집기류는 “을”이 부담하여야 한다.

제15조(지체상금 및 위약금) ① “을”은 본 계약서에서 정한 상시인원을 투입하지 못한 경우에는 다음의 방법에 의하여 계산된 지체상금을 현금으로 납부 하여야 한다.

※ 지체상금 계산방법

지체상금= 월간도급금액(공급가액) × 0.5% × 결근인원 × 지체일수

② “갑”은 전항의 규정에 의한 지체상금 및 위약금을 “을”에게 지급하여야 할 청소용역비 또는 기타 예치금에서 임의 공제할 수 있다.

③ “갑”은 다음 각 호의 1에 해당되어 “을”의 용역수행이 지체되었다고 인정할 때에는 그 해당일수에 상당한 위약금은 면제한다.

1. 천재지변 등 불가항력적인 사유에 의한 경우

2. “갑”의 책임으로 청소용역 업무가 지연되거나 중단되었을 경우

3. 기타 “을”의 책임에 속하지 아니한 사유로 인하여 지체된 경우

제16조(보고 등) ① 계약업무의 처리상황에 대한 “갑”의 자료(인건비, 복리후생비 지급 상황, 재료비 투입상황, 청소 도구 투입상황, 세부 내역서) 요청이 있을 경우 “을”은 서면으로 보고하여야 한다.

② “을”은  “갑”의 요구가 있으면 일지, 보고서 등의 서류를 작성, 업무처리 상황을 신속하게 보고하여야 한다.

③ “을”은 “갑”에게 분기별 임금지급 명세서를 제출하여야 한다.

④ “을”은 본 계약이행 과정에서 건물설비(건축물, 조경물, 예술품 등) 또는 기계설비의 하자 등을 발견하였을 때에는 그 사항을 신속히 “갑”에게 보고하여야 한다.

제17조(규정의 준수 및 금지사항)

① “을”과 그 청소원은 “갑”의 제 규정 및 규칙을 준수하여야 하며, “을”은 소속 청소원에게 근무규정과 업무수행을 위한 충분한 교육을 실시하여야 한다.

② “을” 또는 그 청소원은 다음 각 호의 사항을 하여서는 아니 된다.

1. “갑” 소속 직원의 업무수행이나 출입을 방해하는 행위

2. 제공용역업무 이외의 업무분야를 간섭하는 행위

3. 사전 허가 없이 출입금지구역을 출입하는 행위

4. 근무를 태만히 하거나 풍기문란 등 품행이 방정하지 못한 행위

5. 담당구역 내에서 습득한 문서 또는 물품을 외부로 반출하는 행위

6. 청사 내외부에서 동물을 기르는 행위

7. 기타 “갑”이 필요하여 금지하는 행위

제18조(권리의무 및 하도급 금지) ① “을”은 본 계약상의 권리․의무를 제3자에게 양도할 수 없으며, 또한 계약에 따라 수행하여야 할 어떠한 업무도 위탁하거나 하도급 할 수 없다.

② “을”이 전항을 위반하였을 경우 “갑”은 일방적으로 본 계약을 해지하며, “을”은 이에 대한 하등의 이의를 제기할 수 없다.

제19조(근로관련 법령상의 책임) ① “을”의 소유재산은 “을”의 책임 하에 관리하여야 하며, 담당 구역 내에서 “을”이 입은 여하한 인적, 물적 손해에 대하여 “갑”은 책임지지 아니한다.

② “을”은 소속 청소원에 대하여 사용자로서 근로기준법, 산업재해보상보험법, 직업안정 및 고용촉진에관한법률, 기타 청소원에 관한 근로관련 법령상의 책임을 모두 부담한다.

③ “을”은 청소원에 대하여 안전상, 보건상 책임을 지며 유해, 위험의 우려가 발견되었을 때는 그 뜻을 바로 “갑”에게 알려야 하고, “갑”은 이에 대하여 적절한 조치를 취하여야 한다.

제20조(계약의 해지 등) ① “갑”, “을” 쌍방 중 어느 일방이 계약 기간 중 계약을 합의 해지하고자 할 때에는 적어도 1개월 전에 상대방에게 그 사유를 서면으로 통보하여야 한다.

② “을”은 소속 청소원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 “갑”은 사전 통보 없이 즉시 계약을 해지할 수 있으며 “을”은 이로 인하여 “갑”이 입은 모든 손해를 배상하여야 한다.

1. “갑”의 구역내의 문서 또는 물품을 “갑”의 승인 없이 외부로 반출하였거나 훼손하는 행위

2. “을”과 그 청소원이“갑”측의 업무수행에 지장을 초래하는 행위

3. 고의 또는 중과실로 선량한 관리자로서의 의무를 태만히 하여 “갑”의 설비를 손괴하거나 중대한 사고를 야기 시키는 행위

4. 금지규정의 위반 및 청소미완성으로 “갑”으로부터 3회 이상 경고를 받거나 용역의 이행이 곤란하다고 판단될 때

③ 제1, 2항의 규정에 의하여 계약이 해지되거나 만료되었을 때 “을”은 청소업무를 “갑” 또는 “갑”이 지정하는 자에게 업무를 인계하여야 한다.

④ 전항의 인계가 완료될 때까지 “갑”은 “을”의 소유물에 대한 반출을 제한할 수 있다.

⑤ “갑”은 “을”이 외주근로자 근로조건 보호 관련사항 위반 시 계약해지 및 향후 입찰 참가자격을 제한할 수 있다.

제21조(계약보증금의 귀속) “을”의 귀책사유 또는 제18조 제2항 및 제20조 제2항에 의거 계약이 해지되었을 때 계약보증금은 “갑”에게 귀속된다.

제22조(“을”의 배상책임) ① 다음 각 호에 해당하는 경우에는 “을”은 원상복구 또는 배상의 책임을 진다.

1. “을” 또는 그 청소원의 귀책사유로 인하여 “갑” 또는 그가 관리하는 건물 또는 시설물에 손실을 입혔을 때

2. “을” 또는 그 청소원의 귀책사유로 인하여 “갑”의 구역 내에 근무하는 직원 및 “갑”의 구역을 출입하는 자에게 손실을 입혔을 때

3. “을” 또는 청소원이 “갑”의 시설물 또는 물품을 훼손, 망실하였을 때

4. 청소의 부실로 인하여 건축물의 변색 등이 발생하였을 때

② “갑”은 제1항에 의한 원상복구비 또는 손해배상액을 “을”에게 지급할 용역비에서 우선 공제할 수 있다.

제23조(근무보고서 작성) “을”은 작업장 단위로 작업한 범위와 투입인원, 소모품 수량, 특기사항과 익일 작업내용을 빠짐없이 기록한 일일근무보고서를 “갑”이 지정하는 부서에 제출하여야 한다.

제24조(통고방식) 본 계약의 업무지시, 통지 및 승낙은 문서로 함을 원칙으로 한다. 다만, 즉시 해결이 가능하거나 경미한 사항에 대하여는 구두로 할 수 있다.

제25조(지식기술의 이용 및 기밀 등 준수) ① “갑”은 계약서상의 규정에 의하여 “을”이 제출하는 각종 보고서, 정보, 기타자료 및 이에 의하여 얻은 기술지식의 전부 또는 일부를 “을”의 동의를 얻어 복사, 이용하거나 공개할 수 있다.

② “갑”은 노무비 산출내용 등 “을”과 체결한 계약내용에 대해 한국문화예술교육진흥원 홈페이지에 공개할 수 있다.

③ “을”은 당해 계약을 통하여 얻은 정보 또는 “갑”의 기밀사항을 계약이행의 전후는 물론 어떠한 경우에도 외부에 누설하여서는 아니 된다.

④ “을”은 청소용역을 수행함에 있어 발생하는 제반 문제점 및 건의사항을 수시로 “갑”에게 건의할 수 있다.

제26조(계약조항의 해석 및 분쟁해결) 본 특수조건 조항의 해석에 이의가 있을 때는 “갑”과 “을”의 상호협의에 의하여 정하고 수차에 걸쳐 협의를 하였음에도 합의가 이루어지지 아니할 때에는 “갑”의 해석에 따른다.

제27조(복장) ① 청소원의 복장은 “갑”측에서 지정한 통일된 복장을 착용하여야 하고, 항상 청결한 상태를 유지하여야 한다.

제28조(안전관리) ① 청소원은 안전을 위하여 작업의 목적, 방법, 범위 및 시간 등을 완전 숙지하도록 한다.

② 투입 장비 및 공구에 대한 작동상태를 사전에 충분히 검사하고, 작업에 필요한 제반 안전조치를 강구한 후 작업에 임한다.

③ 감독, 관리책임자는 작업에 대한 청소원의 정신적인 안정상태 및 전문지식 등을 충분히 검사한다.

④ 작업장의 주위는 항상 정리, 정돈으로 청결을 유지한다.

제29조(청소원의 복지) ① “을”은 채용한 청소원에 대하여 중소기업 시중노임단가 이상을 지급하여 안정된 생활을 유지하도록 노력하여야 하고, 모든 청소원이 용역사업을 성실히 수행할 수 있도록 제반여건을 조성하여야 한다.

② “을”은 소속 청소원에 대하여 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 국민연금, 임금채권보장보험의 가입 등 기타 관련법규에서 정한대로 모든 청소원의 복지에 대하여 책임을 진다.

③ “을”은 소속 청소원에게 근로기준법 등에서 정한 각종 휴가를 허용하여야 한다.

④ “을”은 청소원에게 휴가를 허용할 경우 용역 업무에 지장이 없도록 하여야 하며, 필요시 대체인력을 투입하여야 한다.

제30조(경과조치 등) 이 청소용역계약특수조건은 계약체결일부터 효력이 발생한다.

Ⅲ		근로조건이행확약서

- 입찰공고번호 :

- 용역건명 :

1. 인건비는 조달청 일반용역 적격심사 세부기준 [별표 2] ‘3. 근로조건 이행계획의 적정성 평가기준’에 따라 “예정가격 산정시 적용한 노임에 낙찰률을 곱한 수준이상의 임금”을 지급하겠습니다.

2. 「근로기준법」 등 아래의 관련법규를  준수 하겠습니다.

①. 퇴직금, 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험은 관계법령이 정한 금액을 별도 책정하여 지급하겠습니다.

②. 포괄적인 재하청을 하지 않겠습니다.

③.『근로기준법(제107조 내지 제114조)」 및 「최저임금법(제28조)」을 준수하겠습니다.

★ 원가계산가격 : 예정가격을 결정을 위해 조사된 원가계산에 의한 가격

★ 예정가격 : 전자입찰에서 기초금액 공개 후 가장 많이 뽑힌 4개의 복수예가를 산술평균하여 최종결정된 예정가격

★ 사정율 : 원가계산가격 대비 예정가격의 비율

★ 예정가격 산정시 적용한 노임(A) : 원가계산가격 중 ‘기본급+제수당+상여금+퇴직충당금’의 인건비 합계액×[사정율]

★ 낙찰율(B): 예정가격 대비 입찰가격의 비율

★ 계약자가 근로자에게 지급할 임금 : A×B이상

3. 정부의 공공부문 비정규직 고용개선 추진지침 등에 따라 특별한 사정이 없는 한 고용승계를 하겠습니다.

(회사명)는 본용역을 수행함에 있어 위에 언급한 내용대로 계약을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 부정당업자로 입찰참가자격제한조치 등 불이익 처분을 받더라도 하등의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 근로조건 이행확약서를 제출합니다.

년    월    일

주    소 :

회 사 명 :

(공동구성원 모두기재) 대 표 자 :                (인)

(별지1)

청 소 범 위 내 역

□ 시설현황

구 분	면 적(㎡,평)	비 고
ㅇ 청사 11	1527.4㎡(462.04)	- 사무공간, 정보관, 마루형강당, 여자휴게실, 문서고, 회의실, 화장실
ㅇ 청사 12층	1527.4㎡(462.04)	- 원장실, 사무공간, 좌석식강당, 남자휴게실, 문서고, 회의실, 화장실
합 계	3054.8㎡(924.08)

(별지2)

청 소 작 업 계 획 표

구 분	작 업 내 용	작업회수	비 고
일반 청소	ㅇ 사무실,책상,복도 및 계단닦기 ㅇ 화장실바닥 및 위생기기 청소 ㅇ 현관유리 및 복도 장식물 (시계, 액자 등) ㅇ 각 사무실 쓰레기 ㅇ 화장실 휴지 및 소독제 점검 ㅇ 회의공간	매일2회이상 매일1회이상 매일2회이상 매일2회이상 매일1회이상 매일1회이상	기타오염발견시 수시 청소
정기 청소	ㅇ 사무실, 복도, 화장실, 대청소 ㅇ 회의실, 상황실, 대청소 ㅇ 금속물 닦기(계단,각출입문,현관) ㅇ 천정 및 벽면 먼지털이 ㅇ 유리창 닦기 ㅇ 실내 조명등 닦기	매월1회이상 〃 매주1회이상 〃 매분기 1회이상	ㅇ 청소 및 왁스작업 ㅇ 광택유지 ㅇ 원장실, 회의실 수시
기타 청소	ㅇ 행사, 의식등 특별한 사정이 발생할 경우 위 내용에 관계없이 우리청 지시에 따라 즉시 청소를 실시 하여야 한다.	수시

[상기 청소작업계획표는 발주처의 사정에따라 변경될 수 있음]

(별지3)

청 소 작 업 일 지

	감 독 관

년     월    일

1. 근무현황

근 무 자	성 명	근무시간	서 명

2. 작업일지

청소구역	작업내용	사용청소용품

3. 감독관 지시사항

청렴계약 이행각서

당사는「부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정」이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되었고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약 취지에 적극 호응하여 한국문화예술교육진흥원에서 발주하는 모든 공사, 물품, 용역 등의 입찰에 참여함에 있어 당사 임직원과  대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

ㅇ 이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 한국문화예술교육진흥원에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년이상 2년이하 동안 참가하지 않겠으며

ㅇ 경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정 하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우   한국문화예술교육진흥원이 시행하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6월이상 1년미만 동안 참여하지 않고

ㅇ 위와 같이 담합등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에관한법률에 따라 공정거래위원회에 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰․계약체결 및 계약이행 과정에서 관계 임․직원에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 이를 위반하여 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계 임․직원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 한국문화예술교육진흥이 시행하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년이상 2년이하의 기간동안 입찰에 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계 임․직원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 당해   계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계 임․직원에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합등  불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬   것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등 한국문화예술교육진흥원의 조치와 관련하여 당사가 한국문화예술교육진흥원을 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2016 년   월   일

서 약 자 :   회사 대표   (인)

한국문화예술교육진흥원장 귀하