한국문화관광연구원 육아휴직대체인력 채용 공고
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한국문화관광연구원은 다음과 같이 육아휴직대체인력을 채용하오니

의욕적인 인재들의 많은 지원 바랍니다.

1		모집분야별 응시자격 및 채용인원

구 분	모집분야 및 응시자격		채용직급	임용기간 (예정)	채용인원 (예정)
육아휴직 대체인력	문화연구본부 문화예술정책연구실	◦문화예술분야 정책의제 및 사업 개발 -인문사회과학, 사회과학방법론 및 통계분석 전공 석사학위 취득자	위촉연구원 1급	2022.12.1. ~ 2023.3.19.	1명
	정책정보센터 정보사업팀	◦관광지식정보시스템 운영 -관광학 관련 학과 -관련 전공 학사학위 취득 후 2년 이상 관광 정책자료 수집, 관광콘텐츠 발굴 및 기획, 관련 통계·데이터 활용 원고 작성 등의 경력(증빙제출必)이 있거나 관련 전공 석사학위 취득자	위촉연구원 1급	2022.12.1. ~ 2023.1.31.	1명

◦ 응시연령 및 성별: 제한 없음(다만, 정년 만60세를 초과하지 않은 자)

- 1일 8시간/주 40시간의 근무가 가능한 졸업자 및 졸업예정자에 한함

◦ 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

◦「인사규정」제12조에 따른 결격사유가 없는 자

2		채용 우대조건

적용대상	해당전형	가점
▪「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인	서류전형	5%
▪연구원 청년인턴 경력자 및 기획재정부 장관이 정하는 기준에 따른 비수도권 지역인재	서류전형	3%

※ 우대조건 사항이 중복되는 경우, 중복 가점은 적용되지 않으며 지원자에게 유리한 가점을 우선 부여

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에서 정한 국가유공자 등 가점합격 상한제에 따라 취업지원대상자 가점 미적용. 다만, 최종면접 동점자 처리기준 1순위 적용

3		근무조건

◦ 직원의 구분: 기간제직원

◦ 계약기간 및 보수

구 분	계약기간	보수(‘22.초임연봉에 따름)
문화연구본부 문화예술정책연구실	2022.12.1.~2023.3.19.	위촉연구원1급	연 32,919,000원
정책정보센터 정보사업팀	2022.12.1.~2023.1.31.

◦ 근무시간 등: 주 5일/1일 8시간 근무,「근로기준법」에 따른 월 1일의 유급휴가 제공

4		전형방법 및 일정

◦ 1차 서류 심사

- 서류 접수기한: 2022. 10. 28. ~ 11. 10.

※ 마감일 14:00까지 접수 건에 한하여 인정함

- 접수방법: 한국문화관광연구원 채용전용 홈페이지에서 접수

(https://recruit.incruit.com/kcti)

- 최종 채용예정 인원의 3배수 이내 선발

경험기술서	자기소개서					만 점
학업 성취도 및 관련 활동 실적, 지원자격 적합성	지원 동기의 진정성 및 목표의식 정도	분석력,사고력	창의력,기획력	의사소통 및 대인관계 능력	공공성 및 객관성, 윤리의식
50	10	10	10	10	10	100

- 서류심사 합격자 발표: 2022. 11. 17.

◦ 최종 면접 심사: 2022. 11. 21.

- 1차 서류심사 합격자에 한하며, 직무 특성을 고려하여 지원자의 적합성 여부를 종합적으로 판단

의사소통능력	문제해결능력	대인관계능력	조직이해능력	직무전문성	만 점
20	20	20	20	20	100

◈ 동점자 처리기준

- 1차 서류심사에서 전형별 합격자 배수를 초과한 동점자가 있는 경우, 동점자 전원을 합격 처리

- 최종 면접전형에서 동점자가 있는 경우, 아래 순서에 따라 우선 순위자를 정함

• 1순위:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

• 2순위: 직전 심사전형 우선 순위자

• 3순위: 최종 심사전형 평가요소 순별 고득점자

- 최종 합격자 발표: 2022. 11. 29. 채용 홈페이지 공지 및 개별 통지 예정

◦ 신규임용 인사발령  2022. 12. 1.

※ 합격자 발표의 경우, 본원 홈페이지 및 채용 홈페이지에서 확인 가능

※ 상기일정은 진행상황에 따라 변동될 수 있음을 알려드립니다.

5		제출서류

◦ 입사지원서 및 개인정보활용동의서 1부(온라인 접수)

◦ 연구실적목록 1부(필요시, 양식 다운로드 작성후 파일첨부)

◦ 석사이상의 경우, 최종학위논문요약서 1부(필요시, 양식 다운로드 작성후 파일첨부)

※ 1차 서류심사 합격 후 제출 (우편 제출)

- 성적 증명서(학사부터 모두) 각1부

- 국외 박사학위 취득자의 경우, 한국연구재단 학위신고필증 1부

- 자격증, 경력증명서 및 건강보험득실확인서 1부(해당자에 한함)

※ 학력 및 경력증명서 등의 증빙서류는 지원서 등 작성내용의 진위 여부와 자격 요건, 우대사항 확인을 위해 활용되며, 별도의 평가에 반영되거나 심사위원에게 제공되지 않음

6		유의사항

◦ 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 서류심사 및 추가 심사를 실시, 최종 합격자를 선발합니다.

◦ 경력은 해당 응시자격요건에 제시된 관련 분야 경력을 의미하며, 경력증명서 및 건강보험득실확인서 제출 건에 한합니다.

- 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무 등이 명시된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

◦ 서류 제출 시 입사지원서, 제출서류는 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.

- 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.

◦ 응시자격을 만족하며, 성명·학교명·출신지역·가족관계 등의 노출과 같은 블라인드 채용 위반사항이 없고, 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 합격자를 선발합니다.

- 최종학위논문 요약서 및 연구실적 목록 파일명에 성명 기재를 금지합니다.

- 보다 자세한 사항은 붙임 ‘블라인드 채용 위반사항’을 참고하시기 바랍니다.

◦ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 입사지원서 등에 허위사실이 발견되는 경우 해당 지원자는 이후 전형에 참여할 수 없으며, 고의성 여부에 따라 최대 5년 이내의 범위에서 향후 응시자격을 제한할 수 있습니다.

- 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용 중이더라도 계약을 즉시 해지합니다.

[우리원 인사규정 제12조에 따른 결격사유]

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람

3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항의 법령에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

4. 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

[우리원 직원채용규칙 제15조]

제15조(최종합격자 결정 등) ① 최종 심사결과에 따른 최종합격 후보자 등 해당 채용 전반에 대한 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 최종합격자를 결정한다.

② 제1항에 대한 인사위원회의 심의 시 예비합격자 선정여부를 결정할 수 있다.

③ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용 후 최대 3개월까지로 하며, 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 임용이 취소되는 경우 원장의 결재를 득하여 예비합격자 순으로 채용할 수 있다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 최종합격자 결정 및 발표 이후에도 합격·임용을 취소할 수 있다. 아울러 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.

1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자

2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

3. 「인사규정」제12조에 따른 결격사유에 해당하는 자

[부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률]

1. 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 채용서류는 최종 합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구 가능합니다.

◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기를 할 수 있습니다.

[ 접수방법 ]

첨부파일 ‘채용 이의신청서’를 작성하여 abcd@kcti.re.kr로 제출

[ 처리안내 ]

이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변

< 이의신청 처리 예외사유 >

1. 해당 채용시험과 무관한 단순 채용절차 등 문의 및 질의사항

2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3. 기타 상기 사유에 준하는 사항

* 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변 불가

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실 인재개발팀(☎02-2669-8994)으로 문의하시기 바랍니다.

2022. 10. 28.

한국문화관광연구원장

채용 이의신청서
지원분야		성명(수험번호)	O O O ( )
이메일		연락처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (서명)

※ 신청 시 유의사항

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 문의 및 질의사항에 관한 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인 기간에 따라 답변기간이 늦어질 수 있음을 양해바랍니다.

블라인드 채용 위반사항

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구분

설명

(입사지원서 내)

- 기본인적사항

- 병역사항

(블라인드 채용과 관계 없음)

- 본인확인을 위해 요구하는 정보이며, 심사위원에게는 공개되지 않음

(입사지원서 내)

- 학교교육

- 직업교육

- 직무 관련 경험 및 경력사항

- 경력기술서

- 자기소개사항

(블라인드 채용과 관계 있음)

구분	위반사항
출신학교	출신학교명 논문지도교수 학교위치 특징(상징물)에 대한 내용 등
출신지역	출신지역을 밝히거나 출신지역을 유추할 수 있는 내용 등
성별	‘군복무 경험, 출산, 여성과학자, 장녀(장남), 누나, 여고시절’ 등 성별을 밝히거나 성별을 유추할 수 있는 내용 등
나이	‘20대로서, 50년을 살면서’ 등 나이를 밝히거나 나이를 유추할 수 있는 내용 등
가족관계	‘ㅇㅇ기업에 재직하시는 아버지’ 등 가족관계를 밝히거나 가족관계를 유추할 수 있는 내용 등

(추가서류)

– 최종학위논문 요약서

- 연구실적 목록

(블라인드 채용과 관계 있음)

추가서류의 파일명에 성명 등의 지원자를 특정할 수 있는 정보 기재 금지

※ 위의 표에 제시된 예시 외에도, 블라인드 채용 위반사항이 발생하지 않도록 각별히 주의해 주십시오.

※ 블라인드 채용 위반사항이 발생하는 경우, 불합격 처리됩니다.